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Seguros de Salud - Cómo Encontrar un Agente o Corredor Para Su Seguro En Grupo
Los seguros de salud para empleados es el beneficio más popular que ofrecen los empleadores de muchas partes del mundo, pero comprarlo puede ser algo que lo deje exhausto. El agente de seguros y los corredores pueden ayudarle a facilitar la compra y ser sus aliados si encuentra inconvenientes en el camino. Antes de poner su negocio en manos de un profesional de seguros, tiene sentido conocer el mercado del seguro médico o de salud.
Seguros de Salud - Antes de Empezar la Búsqueda
Antes de entrar en una agencia de seguros es mejor hacer bien su tarea investigativa. Primero, escriba lo que usted y sus empleados quieren como plan de salud. Haga la “lista de características” que debe tener, que en último término servirá para darle al agente o corredor con el objeto de que cotice sus precios.
En general, muchos de los pequeños negocios que quieren comprar un plan de salud tienen demasiadas características en su “lista”, lo que la hace difícil de sostener durante las épocas de vacas flacas.
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El término “agente” y “corredor” son a menudo usados en forma que son intercambiables pero, ¿hay alguna diferencia? Técnicamente, un agente representa una compañía de seguros, mientras que el corredor representa al asegurado o dueño de la póliza. Un “agente independiente” no está afiliado con una aseguradora en particular y representa generalmente varias compañías
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Para evitarlo, se recomienda hacer una lista de las características básicas (como servicios de rehabilitación y cobertura de salud mental) antes agregar ramas más costosas como cobertura del esposa/o o compañero sentimental.
Seguros de Salud – Otras Consideraciones Previas
Además, debe considerar el porcentaje de la prima que pagan la compañía y los empleadores. Es usual dividir el costo 60/40, el empleador paga el 60% de la prima y el empleado el 40%. Puede ser divido distinto, algunos empleadores pagan el 100% mientras que otros solo aportan el 10%.
Es muy importante sentarse con la cabeza fría y escoger con mucho cuidado lo que quiere cubrir, quien paga la prima, y reconocer que cada nuevo ítem tiene su costo. Por ejemplo, puede querer cobertura para desórdenes de la alimentación y rehabilitación de alcohol y drogas, pero debe entender estos pueden hacer su prima de un precio inalcanzable.
Si usted está empezando y solo tiene unos pocos empleados, puede considerar comprar lo absolutamente básico y dejar para cuando el negocio se expanda buscar una mejor cobertura en el plan de salud.
A menudo se pueden unir varias coberturas, tales como cáncer, plan de indemnización y póliza de enfermedad grave para lograr una cobertura casi total a un precio menor para el negocio. Todo depende, digamos que sus empleados son mayores de 50 años y que es poco probable que tengan más hijos. ¿Vale la pena pagar cobertura de maternidad? Es posible que no la tenga que pagar, dependiendo de las leyes que se aplican en su país.
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Sepa desde antes el porcentaje que paga el empleador y el empleado, y si puede darse el lujo de hacerlo, aun en las peores épocas
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Seguros de Salud - Entienda Las Opciones Disponibles
Con la lista de características en su mano, puede ir a la Internet a buscar un precio aproximado para lo que quiere. Si no está dentro de su presupuesto, considere eliminar algunos ítems de la lista.
Recuerde que las cotizaciones en línea no toman en consideración el estado de salud del grupo y que las cantidades cotizadas pueden ser menores a lo que sean en la realidad final. Sin embargo, no sobra saber con qué tipo de primas se está usted enfrentando.
La cotización en línea, no necesariamente la compra, puede dar una buena idea de lo que está dentro de sus posibilidades de compra. También, algunos agentes “olvidan” productos con baja comisión y no los recomiendan inicialmente. Usted puede contraofertar la cotización inicial del agente si ya ha hecho la investigación por su lado.
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